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Formando a líderes para desarrollar una mirada sistémica necesaria en el entorno actual

El liderazgo está evolucionando hacia una visión más holística y consciente. Para desarrollar el máximo potencial de una Organización, ya no solo importan los resultados económicos, sino también otros objetivos como el bienestar de las personas, la responsabilidad con el entorno o el desarrollo del talento. Incorporar la visión sistémica para entender el “todo” y no solo las partes, ayuda a encontrar la mejor solución de ese conjunto de objetivos. También, para liderar siendo consciente “desde dónde” y “para qué”. Dos líderes haciendo exactamente lo mismo pueden generar resultados muy distintos dependiendo “desde dónde” actúan. Desde el ego, desde el rechazo o desde aferrarse al pasado, es difícil avanzar. Solo podremos evolucionar desde el reconocimiento y aceptación al pasado tal y como fue, abriéndonos al futuro emergente y conectando con nuestro propósito: ¿qué impacto queremos generar en nosotros, en los demás y en nuestra sociedad y entorno? En resumen, un liderazgo más global, consciente y evolutivo.

Reto:

Formar a personas para incorporar una mirada sistémica en su liderazgo.

Proyecto:

Talleres prácticos combinando teoría, dinámicas y casos reales.

Enfoque:

Es un espacio de confianza para entrenar nuevas habilidades de liderazgo de manera totalmente práctica.

Proceso:

Los ejercicios y casos que se plantean, muchos traídos directamente por los propios participantes, permiten descubrir puntos ciegos que normalmente no vemos de nosotros mismos o de los demás. También permite, descubrir los “hilos invisibles” que mueven a las personas, equipos y organizaciones como sistemas, y aprender herramientas necesarias para liderar en el entorno actual.

Metodología:

  • Formación-teoría para comprender las bases del liderazgo sistémico
  • Dinámicas de equipos para una promover la inteligencia colectiva
  • Facilitación sistémica para resolver casos traídos por los participantes

Resultados:

  • Integración de una visión más amplia, clara y comprensible de las personas, equipos y organizaciones.
  • Aprendizaje de nuevas herramientas para liderarse a uno mismo y a los demás.
  • Resolución de casos reales traídos por los propios participantes.
  • Desarrollo de habilidades de liderazgo, empatía, inteligencia emocional, comunicación y resolución de conflictos.

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