Reto:

Implantar una cultura de feedback y preparar a las personas en cómo dar y recibir feedback.

Proyecto:

Acompañamos a la empresa durante 2 meses para implantar el feedback en su cultura y mejorar sus procesos de feedback. Impartimos sesiones formativas para preparar a las personas en cómo dar y recibir feedback. Proporcionamos formación al personal de Recursos Humanos sobre cómo apoyar a las áreas de negocio en materia de feedback desde una mirada sistémica que genera mayor valor y crecimiento a las personas y a la empresa.

Enfoque:

Abordamos el proceso buscando la mejora continua, el desarrollo y la contribución a la consecución de los objetivos de la organización. Incorporamos la mirada sistémica para impulsar un estado de apertura al crecimiento y desarrollo, mejorando el sentimiento de pertenencia y reforzando el reconocimiento. Siendo conscientes de la posición de cada persona, de sus relaciones y poniendo el foco, no solo en el pasado, sino fundamentalmente en el potencial de futuro.

Proceso:

Se abordó en tres partes con los siguientes objetivos:

1. Mejorar e implantar una cultura de feedback
2. Formar a personas en cómo dar feedback eficaz
3. Preparar a la organización para recibir el feedback como un regalo

Metodología:

• Consultoría sobre cómo implantar una cultura de feedback. Propuestas e iniciativas de mejora.
• Sesión formativa online para los Responsables de Equipos.
• Sesión formativa online para toda la Organización.
• Formación y Tutorización online al personal de Recursos Humanos.

Resultados:

• Implantación de una herramienta que ayuda al desarrollo y crecimiento de las personas y de la empresa.
• Mejora el sentimiento de pertenencia, al incluir un procedimiento donde todo el mundo recibe feedback y tiene la oportunidad de ser vista y escuchada.
• Mejora de la comunicación interna y alineación de los equipos hacia un objetivo común.